كتب :ابراهيم احمد

تقلص سوق العمل لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات في يناير للمرة الأولى منذ عامين، حيث يواجه موظفو التكنولوجيا تدقيقاً على خبراتهم من قبل الشركات، نفس التدقيق الذي يواجهه العمال في المناصب والقطاعات الأخرى وسط تقليص النفقات.

وفقد قطاع تكنولوجيا المعلومات 4700 وظيفة الشهر الماضي، وفقاً لتقرير صادر عن شركة جانكو الاستشارات، والتي استندت نتائجها على بيانات وزارة العمل الأميركية.

وحتى يناير الماضي، كانت الأدوار في مجال تكنولوجيا المعلومات محمية في الغالب من عمليات التسريح في شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل أمازون وألفا بيت، وحتى الشركات خارج قطاع التكنولوجيا من شركة المواد الكيميائية داو انك.

وقامت شركة كابيتال ون الشهر الماضي بتسريح حوالي 1100 موظف في ذراعها Agile، ضمن قسم التكنولوجيا لديها، حيث ركزت على منهجية تطوير البرمجيات التي تستخدم عمليات أكثر سرعة وأقل مرونة.

من جهته قال فيكتور جانولايتيس الرئيس التنفيذي لشركة "جانكو" إن وظائف تكنولوجيا المعلومات التي تستمر في الاستغناء عنها أو تصبح مؤتمتة هي تلك الموجودة في عمليات مركز البيانات والاتصالات، ويتطلع قادة التكنولوجيا إلى الاستغناء عن المديرين والموظفين "غير الضروريين"، وليس العمال ذوي المهارات التقنية مثل المهندسين.

وعلى الرغم من ذلك لم يتراجع التوظيف في قطاع التكنولوجيا بشكل عام وفقاً لمجموعة CompTIA التجارية لتكنولوجيا المعلومات.

ووجدت Janco أن أكثر من 109000 وظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات لا تزال شاغرة بسبب نقص المرشحين المؤهلين، مما يعكس فجوة مهارات تكنولوجيا المعلومات في مجالات مثل الأمن السيبراني وتطوير البرمجيات.

وقال المحلل الرئيسي في شركة فوريستر للأبحاث، كريستوفر جيلكريست، إن هناك طلباً زائداً على العمالة في مجال تكنولوجيا المعلومات، والذي سيستمر لصالح أولئك الذين يبحثون عن عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات.

ويقول بعض كبار مسؤولي المعلومات إن المنافسة على المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات لا تزال شرسة كما كانت دائمًا وتجنيد مواهب جديدة يمثل أولوية حتى مع قيام بعض الشركات بتنفيذ إجراءات لخفض التكاليف.

وقال رئيس قسم المعلومات في شركة سينوبسيس، سريرام سيتارامان، إن تطوير المواهب وإشراكها يمثل أولوية، على الرغم من أن الشركة تخطط للقيام بذلك بتكاليف توظيف مخفضة.

وقال قادة تقنيون آخرون مثل جيسون كونيارد ، رئيس قسم المعلومات في شركة VMware Inc العملاقة للبرامج ، إنهم يركزون على تدريب الموظفين الحاليين بمهارات جديدة مثل التعلم الآلي والأتمتة، وهو اتجاه اتجهت إليه الشركات عبر القطاعات وسط سوق عمل ضيق.

وأوضح كونيارد أن المهارات التي أوصلتنا إلى ما نحن فيه اليوم، ليست المهارات التي ستوصلنا إلى حيث نحن ذاهبون.

وعلى الرغم من تسريح بعض الشركات للموظفين ، إلا أن جيلكريست قال إن قادة التكنولوجيا على وجه الخصوص "لا يحتاجون إلى أن يكونوا عدوانيين للغاية مع التخفيضات قصيرة الأجل التي ستجبرهم حتماً على اللحاق بالركب على المدى الطويل".

وقال إنهم يمكنهم عوضا عن ذلك "إعادة ترتيب" موظفيهم الحاليين للتركيز على نقاط القوة في العمل.