تستعد شركة مايكروسوفت لاتباع نهج أكثر تحفظًا في التوظيف ضمن مجموعات برامج الدردشة والمؤتمرات في ويندوز وتيمز وأوفيس، وهو جزء من نشاطها التجارى الذي يتضمن بعضًا من أكثر منتجاتها شهرة حسبما نقلت العربية نت.
وأشارت الشركة إلى الحاجة لإعادة تنظيم أولويات التوظيف مع اقترابها من سنة مالية جديدة في وقت يتسم بعدم اليقين الاقتصادي العالمي.
وقال راجيش جها، نائب الرئيس التنفيذي التنفيذي لمجموعة منتجات أوفيس، للموظفين في مجموعته أن يكونوا أكثر حذرًا عندما يتعلق الأمر بوظائف جديدة ويجب الموافقة على جميع التعيينات الجديدة من قبل نائب الرئيس التنفيذي وفريقه القيادي.
وتوسعت هذه المجموعات مؤخرًا وتريد الشركة التأكد من أنها تجري التعيينات المناسبة في الأماكن المناسبة، والتباطؤ ليس على مستوى الشركة، إذ تستمر الشركة المصنعة للبرمجيات بشكل عام في التوظيف، مع ملاحظة أن هذا الحذر هو أمر نموذجي في فترات التقلب الاقتصادي.
وتأتي هذه الخطوة قبل شهر من بدء مايكروسوفت سنتها المالية الجديدة، وهو الوقت الذي تعيد فيه الشركة تنظيم نفسها.
وعلى نطاق أوسع، تعيد مايكروسوفت وشركات أخرى عبر صناعة التكنولوجيا التنظيم مع اقتراب النصف الأول من العام الكارثي للسوق من نهايته واستمرار الضغوط التضخمية في التصاعد.
وأعلنت شركات ميتا وإنفيديا وسناب عن خطط في الأسابيع الأخيرة لإبطاء التوظيف، حيث أدت جائحة فيروس كورونا والحرب في أوكرانيا إلى زيادة الضغط التصاعدي على الأسعار وقلل من التوقعات لبقية العام.
مايكروسوفت تريد الاحتفاظ بالموظفين
قالت مايكروسوفت: بينما نستعد للسنة المالية الجديدة، فإننا نتأكد من أن الموارد المناسبة تتماشى مع الفرصة المناسبة. نستمر في زيادة عدد الموظفين في العام المقبل ونضيف تركيزًا إضافيًا إلى المكان الذي تذهب إليه هذه الموارد.
ولا تزال عملاقة البرمجيات تركز على الاحتفاظ بأفضل المواهب، وأعلن الرئيس التنفيذي، ساتيا ناديلا، قبل أسبوعين عن مضاعفة الشركة لميزانية زيادة الرواتب.
